Un fonctionnaire stagiaire est une personne nommée dans un cadre d’emplois de la fonction publique territoriale, dans un emploi permanent. Il exerce des fonctions afférentes au dit emploi et a vocation à être titularisé dans le grade correspondant à cet emploi. Avant chaque recrutement la collectivité doit créer le poste par délibération et publier une vacance d’emploi. Si l’agent est concerné par des services antérieurs, la reprise s’effectue au moment de la nomination en qualité de stagiaire et concerne aussi bien les services de droit public (contractuels, vacataires, remplaçants, auxiliaires…) que les services de droit privé (Contrat emplois-jeunes, CES, CEC ). Aussi, le Centre de Gestion déterminera la prise en compte la plus avantageuse pour l’agent après retour de l’imprimé fiche de détermination. Le stage est une période probatoire pendant laquelle la manière de service de l’agent est évaluée. Elle s’achève par une décision expresse de l’autorité territoriale de titularisation, de prorogation ou de licenciement pour insuffisances professionnelle. Ce dernier peut intervenir dès lors que la moitié du stage a été effectuée ou au terme. L’avis de la Commission Administrative Paritaire (CAP) est requis, il faut transmettre le rapport de fin de stage auprès du service carrières du Centre de Gestion.
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